Добрейшего всем дня!
Такая вот история со мною приключилась...
Устроился я работать на одно крупное предприятие
Ростова-на-Дону году, эдак, в 2005 на должность ведущего менеджера по закупкам.
Непосредственный руководитель, М., оказался замечательным человеком - никогда
не было лишних нервов, идиотских указаний, многому научил, всегда о своих
сотрудниках заботился, в общем, респект ему! Вышестоящий руководитель, г-н Н.
оказался человеком своеобразным...
Работа спорилась, тяжело было, но, самое главное, было
желание работать и учиться новому. Ежедневные (почти) переработки на 2-3, а
иногда и 5 часов, плюс работа по субботам вызывали доброжелательные кивания
окружающих. Не буду описывать все достижения, скажу в двух словах - работа
наладилась, все вопросы с бухгалтерией, юристами, складами, безопасниками были
решены, документооборот, который не велся в принципе, был восстановлен. Металл
закупался по самым низким ценам (хотя предложений "откатить" было
МОРЕ. Увы, воспитание (ну и эти, как их... а! внутренние распорядки) не
позволяло "брать") и почти всегда в срок (учитывая служебную
иерархию, бюрократию, непонимание высшим руководством ситуации
"внизу" и нежелание признавать бардаком ситуацию на предприятии, было странным что
продукция вообще завозилась в срок).
Дела на предприятии шли хорошо, всем, даже поставщикам (!)
платили денежку, а производимая продукция благополучно распродавалась.
Но тут пришел ОН. Долларовый крайзис, тьфу, блин, мировой
кризис...
Дела на предприятии перестали идти в гору, а потом и вообще
остановились.
Вся территория предприятия превратилась в склад готовой
продукции. (Яндекс - поиск). Начались "сокращения". Сотрудник
вызывался к шефу, короткая беседа = заявление по собственному желанию. После
того, как с предприятия одновременно уволилось по собственному 1300 человек,
предприятие посетило высшее руководство страны. Руководству предприятия дали по
шапке, а предприятие перешло на 3-дневку. Одну зиму перезимовали.
Весной началось оживление, лето проработали нормально.
Золотые горы были обещаны.
Где-то в июле всем было предложено пойти в оплачиваемый (!!!) отпуск, причем
отгулять нужно было ВСЕ дни, имеющиеся на дату написания заявления на отпуск
(Ваш покорный слуга отдыхал полтора месяца - лепота). Мы с хлопцами (в смысле с
коллегами) удивились и даже озадачились таким благодушным предложением
(требованием) руководства. Закрались сомнения, а не для того ли это сделано,
чтобы в случае сокращения не выплачивать сотрудникам компенсацию за
неиспользованный отпуск..? Желание отдохнуть победило здравый смысл... Кроме
того, нас как положено за 3 месяца уведомили о том, что с сентября начнется
3-дневка (когда год назад переходили на 3-дневку, никто, разумеется, заранее не
уведомлял. За неделю до 3-дневки заставили всех подписать договоры, да и все. Все-таки
визиты первых лиц государства возымели свое действие, Ггг).
Отгуляли отпуск, началась 3-дневка, подошел конец сентября.
Новая фишка (в целях борьбы с последствиями мирового финансового кризиса)
появилась - часть людей сократили (опять! правда, по правилам в этот
раз), а часть (не все подразделения) перешла на (не знаю даже как назвать,
пусть будет "Особый") "Особый" режим несения трудовой
вахты. Это когда 2 месяца ты работаешь на 3-дневке, а на третий месяц ты
идешь в НЕоплачиваемый отпуск. Мне с несколькими коллегами выпала огромная
честь первым опробовать новый режим работы! Толи из альтруистских побуждений,
толи из-за лояльности к компании (которая подтверждена неоднократными оценками
персонала) я написал заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 31 октября.
Сижу себе дома, копаю огород (картошку поздно посадили на даче, часть в начале
мая, часть в конце мая. Ту, которую в начале мая сажали выкопал - не
урожай, а г@вно, бабушка говорит, что в этом году такая картошка у
всех, а чтобы урожай был луч... )
Так вот, звонит мне поставщик и говорит, что
сегодня звонил на предприятие, разговаривал с
Хлопцемкоторыйведетмоиделапотомучтоябольшенеработаюнапредприятии...
В ужасе бросаю картошку (а ее, между прочим, нельзя хранить в освещенном месте,
потому что клубни начинают вырабатывать хлорофилл, зеленеют
В общем, звоню на предприятие, а мне говорят: приезжай, брат на
работу, разговаривать будем.
Мой любимый завод, да коптеть твоим трубам еще тыщу лет, разве мог я
отказаться от возможности пройтись по твоим тенистым улицам, вдохнуть смрадный
аромат литейки и быть пощупанным толстыми тетками на КПП? Мчу.
Оказалось следующее. В последний день работы перед неоплачиваемым отпуском, я
отдал на подпись г-ну Н. договор по поставке 850 шпал по цене 780 р/шт с
доставкой (сроки поджимали, нужно оплатить в октябре, ибо в ноябре денег на
шпалы не предвиделось). Перед тем как отдавать, естественно, был проведен
жесткий мониторинг среди шпалопропиточных и прочих заводов, уважаемые
поставщики были задушены нашими требованиями к ценам, качеству и срокам
поставки. Выбрали поставщика Х (это буква "икс"!!!). Выбор поставщика
согласовал с заказчиком и логистикой (в принципе, выбирали они, но я с их
выбором согласен на 100% - там довольно много параметров оценки). Договор
должен был быть подписан г-ном Н. в мое отсутствие, а через пару дней продукция
была бы оплачена и поставлена.
По счастливой случайности к г-ну Н. попал еще один договор с организацией Y из
Екатеринбурга на поставку 1 (одной) шпалы по 700 руб/шт с доставкой в Ростов.
Объясняю откуда взялся этот договор. Коммерческие предложения от поставщиков
приходят постоянно. Иногда приходят дельные предложения, по которым мы готовы
работать. Но работаем только при наличии договора с поставщиком. Для того,
чтобы заключить договор, необходимо собрать определенный пакет документов. На
это уходит время. Потом нужно подписать договор у одного бухгалтера, затем у
другого, затем у юристов, затем у заказчика, затем у г-на Н., потом поставить
печать и сдать в методологию. На это тоже уходит время, 3-5 дней в зависимости
от настроения (!) согласующих лиц. Короче говоря, договор подписывается
несколько дней. Компания Y
предложила хорошие цены, но потребности в продукции, которую поставляет
организация Y, не было.
Зная, что заявка будет, чтобы не терять время и не бегать потом с выпученными
глазами пытаясь побыстрее подписать договор (а по шпалам ВСЕГДА аварийно нужно
поставить), я решил заключить договор. К договору прилагается бумажечка,
которая называется Спецификация. В Спецификации оговаривается комплектность
продукции, цена, порядок расчетов. Без
Спецификации бухгалтерия НЕ ПОДПИСЫВАЕТ договор. Поэтому была придумана
спецификация на одну шпалу по 700 рублей с доставкой. Идея бала такая:
бухгалтер и все остальные подписывают договор со спецификацией, договор сдается
в архив. Приходит новая заявка на шпалу, проводим мониторинг, если Y выигрывает тендер, мы
подписываем новую спецификацию (на реальный объем и цену), по ней оплачиваем и
получаем продукцию. Все довольны.
Так вот. К г-ну Н. попадают эти договоры, он видит 850 шпал
по 780 рублей и 1 шпалу по 700 рублей… А пять пополам не делится… Так и не смог
г-н Н. понять что за 700 рублей из Екатеринбурга в вагоне одну шпалу привезти
нереально, его не смутила дата договора с организацией Y (там или сентябрь или август), ни даже
официальное письмо из Y в котором организация доступно
объясняет что по 700 рублей не возможно в принципе. Г-н Н. решил, что был
коммерческий подкуп со стороны Y.
Это они сделали для того, чтобы мы купили у X. Г-ну Н., видимо, так понравилась идея о коммерческом подкупе,
что он даже не заметил алогизма ситуации (Y-то давал дешевле X, какой нафиг подкуп -:), да и одной шпалой мы бы не закрыли
потребность в ремонте нескольких сотен жд-пути).
Я пришел на работу, понял, что ситуация не в мою пользу
(переубедить Н. невозможно - проверено). Непосредственный руководитель, М
объяснил, что Н. не переубедить и предложил мне написать заявление по
собственному желанию. Я проконсультировался с трудовой инспекцией. Мне там
рассказали что такое сокращение, увольнение по собственному желанию, увольнение
по соглашению сторон, чем отличаются, когда могут применяться, когда нет и т.д.
Заявление я написал. Но не по собственному желанию, а по
соглашению сторон (с выплатой двух окладов). Отдал заявление М., чтобы он
передал его Н. М. сказал, что г-н Н. ооочень на меня зол и не подпишет
заявление по соглашению. Однако, если я снижу цену до 750 р/шт, то Н, возможно,
проявит снисхождение и рассмотрит мое заявление. Весь день я провел на работе,
всеми правдами и неправдами сбил цену (за счет отказа от скоб, которые
забиваются в торец шпалы).
Прошла неделя. Сегодня, 26 октября 2009 г. позвонил М. и
сообщил следующее: Н. заявление рассмотрел. Не подписывает. Требует, чтобы я
писал по собственному. В случае если я откажусь писать, то Н. связывается с
директором по персоналу. Якобы он начнет копать и, в конце концов, меня уволят
по статье. До 17-00 среды (28.10.09) я должен дать ответ Непосредственный
руководитель, М. – буду ли я писать заявление на увольнение по собственному
желанию.
Моя точка зрения. При таком отношении к персоналу работать
на предприятии смысла нет. Чувствовать себя Биомассой, мальчиком для
подзатыльников – нет! Из принципа не буду писать по собственному. Все равно
уволят, вопрос времени. Упереться, как г-н Н. – или подписывайте по соглашению
или буду работать до последнего. Терять-то нечего…
Ваше мнение, господа? |
